Подбор персонала

ML OPS

Клиент: Страховая российская компания.

Сложность: узкий рынок кандидатов с необходимым уровнем экспертизы, предварительное согласование кандидатов с клиентом (параллельная отработка рынка и всех источников), ограничение в бюджете.

Основная задача: Наша задача заключалась в поиске двух экспертов по узкому, но активно развивающемуся направлению ML OPS, с наличием опыта работы на стыке двух секторов DevOps и ML OPS для высоконагруженных систем, а также с опытом управления жизненным циклом ML моделей.

Постоянная коммуникация и детальное обсуждение профиля с заказчиком, обсуждение предложений по расширению воронки рассматриваемых соискателей с клиентом, рынка соискателей на поисковых сервисах и сторонних платформах (Хабр, LinkedIn, телеграм-каналы) – исключительно по финансовому, страховому и ИТ-интеграторам секторам компаний, позволило нам успешно закрыть обе ставки согласно узкоспециализированному профилю.

SAP менеджер

Клиент: Производственное предприятие.

Сложность: локация производства для посещения, отдалённое расположение офиса в регионе, наличие свободного английского языка.

Основная задача: Задача заключалась в поиске эксперта SAP, с опытом работы не менее 10 лет с данной системой, а также с обязательным наличием опыта работы на производственном предприятии, с наличием опыта разработки и поддержки модулей SAP: MM, FI, PP, SD, CO, LE. Помимо этого, профиль кандидата подразумевал постоянное взаимодействие с головным европейским офисом, что обязывало наличие свободного английского языка для реализации проекта по переходу на автономную локальную ИТ-среду на ежедневной основе.

Экспертиза сотрудников нашей команды позволила детально отработать основные поисковые источники релевантных и финальных кандидатов, провести переговоры по организации встреч как удалённые, так и локальные в регионе. Обсудить с заказчиком возможности организации удаленной работы непосредственно в Москве. Финалист в настоящее время активно занимается реализацией и локализацией проекта в России, сотрудничает с нами по набору и расширению своей собственной команды.

Главный бухгалтер

Клиент: Производственное предприятие.

Сложность: локация офиса в ОЭЗ Алабуга, ограничение бюджета.

Основная задача: Данная позиция подразумевала поиск Главного бухгалтера с опытом работы на крупном производственном предприятии с миллионными оборотами в год, с наличием отличной экспертизы по ведению бухгалтерского и налогового учета как по РСБУ так и по МСФО. Детальная проработка всех иностранных площадок Татарстана и ближайших регионов к нему, позволило составить пул финалистов готовых к релокации. Успешная отработка рынка позволила вывести сотрудника с наличием опыта работы в крупном иностранном предприятии с миллиардным оборотом в год.

Старший рыбовод

Клиент: Российский производитель красной рыбы.

Сложность: узкий рынок кандидатов с необходимым уровнем экспертизы, локация производства в Республике Карелия.

Основная задача: Задача заключалась в поиске специалиста по аквакультуре, имеющего профильное образование и опыт работы по полному циклу выращивания лососевых видов рыб от инкубации икры до получения товарной рыбы, а также с опытом участия в запуске рыбоводного завода «с нуля».

После отработки локальных кандидатов, наша команда перешла на поиски кандидатов по всей России, а также вышла на профессиональное сообщество. Со стороны заказчика был серьезный отбор кандидатов, и предложения по рассмотрению кандидатов с меньшим опытом работы или с другими видами рыб не получали подтверждения в связи со специфичной технологией производства. Спустя несколько месяцев работы, был определен успешный финалист, который проживал в Краснодарском крае и для старта работы релоцировался в Республику Карелию.

Технический менеджер

Клиент: Европейский производитель хлебобулочных изделий.

Сложность: greenfield-project, локация производства – Калужская область, наличие свободного английского языка.

Основная задача: Потребность заказчика заключалась в поиске специалиста с опытом управления технической службой завода и опытом запуска «с нуля» пищевых производств, а также свободным английским языком.

Детальная проработка кандидатов с руководящих позиций из международных производственных компаний позволила составить выборку, с которой начал коммуникацию нанимающий менеджер из европейского офиса. Кандидатам предстояло подготовить информационный лист с описанием реализованных проектов, а также пройти интервью на английском языке и психологическую оценку. По итогам общения были определены три финалиста, которые были приглашены на личную встречу с представителями головного офиса. Такого рода позиция была закрыта в рекордные 3 месяца. Клиент сделал выбор в пользу кандидата с 14-летним управленческим опытом на фабриках по выпуску продуктов питания, а также успешным опытом реализации greenfield-project, специалист релоцировался из Московской области в Калужскую область.

Бренд-менеджер

Клиент: Европейский производитель ПВХ-профиля.

Сложность: узко-специализированный продукт, ограничение бюджета, наличие свободных английского и немецкого языков.

Основная задача: Позиция предполагала поиск Бренд-менеджера из международной компании с опытом выстраивания бренда узкоспециализированного продукта на рынке В2В.

В первом же пуле был представлен кандидат, удовлетворяющий все требования компании: 16-летний опыт в качестве Бренд-менеджера в рамках американского производителя химического сырья и строительных материалов, со свободным владением английским и немецким языками. Однако у клиента возникли сомнения относительно мотивации кандидата и потенциальной длительности работы – клиент переживал, что кандидат потеряет интересен в связи с более низкими оборотами компании и бюджетом вакансии, и продолжил поиск кандидатов. Спустя пару месяцев поиска и общения с другими соискателями, заказчик вернулся к первому понравившемуся кандидату. После проведения переговоров и дополнительных встреч было принято решение о выставлении оффера. На данный момент успешный кандидат активно развивает бренд компании и обе стороны полностью довольны плейсментом.

Генеральный Директор (филиал ЮФО)

Клиент: Крупная международная компания-дистрибьютор химического сырья.

Сложность: рынок топ-менеджмента релевантной химической торговой отрасли достаточно четко обозначен и ограничен; конфиденциальный поиск (нельзя было разглашать даже сферы деятельности компании); свободный уровень знания английского языка; отсутствие релокационного пакета для кандидатов из других.

Основная задача: Нами был отработан рынок кандидатов уровня Генерального/ Операционного/ Исполнительного Директора с обязательным опытом управления командой от 15-20 сотрудников из торговой компании с химического сырьевого рынка, с уверенный уровнем разговорного и письменного английского языка.

Несмотря на условия конфиденциального поиска, наша команда профессионалов смогла выстроить доверительную коммуникацию с рассматриваемыми кандидатами уровня Генеральных Директоров торговых химических компаний по всей России, и успешно финализировать одного из них. Теперь мы продолжаем сотрудничество с нашим кандидатом уже в роли нанимающего менеджера.

Директор по логистике и производству

Клиент: Европейская компания-производитель лакокрасочных материалов.

Сложность: совмещенный профиль кандидата – обязательный руководящий опыт в 2-х параллельных функциях (производство и Supply Chain); ограничения по рассмотрению кандидатов только из международных производственных компаний (желательно малых/средних по мощностям) близких к сегменту ЛКМ; конфиденциальный поиск по позиции; свободный уровень владения английским языком; сложная транспортная доступность локации места работы.

Основная задача: Нами был проведен прямой поиск кандидатов с опытом управления как производственными процессами, так и закупочно-логистической функцией в международной компании-производителя ЛКМ или смежных категорий химической продукции (ЛВЖ), со знанием международных стандартов и регламентов по соответствующей отрасли, со свободным уровнем владения английским языком.

При всей сложности совмещенного профиля по двум профессиональным специализациям, рассмотрев по территории всей России Директоров на производственном рынке полимерной продукции, нами был найден «идеальный» кандидат – основатель и бывший Директор одного из прямых конкурентов компании – с экспертными знаниями на профильном рынке ЛКМ, глубоким пониманием как производственных процессов, так и цепи поставок и ВЭД.

National Key Account Manage

Клиент: National Key Account Manager.

Сложность: высокие требования со стороны Генерального Директора к hard и soft skills кандидата; конфиденциальный поиск, свободный уровень владения английским языком.

Основная задача: Наша задача состояла в поиске NKAMа из крупной производственной пищевой FMCG-компании, с опытом активных и продвижения новых продуктовых категорий на рынке, имеющий руководящий опыт и со свободным знанием английского языка.

Несмотря на обозначенные сложности, нам удалось «схантить» NKAMa из топ-компании производителя продуктов продаж в розничном канале на территории всей России (NKA), опытом развития новых каналов сбыта, вывода питания на FMCG-рынке. Переговорный навыки нашей команды позволили достигнуть компромисса в согласовании условий, которые учли интересы и нашего партнера, и кандидата.